Souvent sous-estimée, l’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape à part entière du recrutement. Qu’on se le dise, un accueil non préparé est non seulement contre-productif, mais en donnant au nouveau salarié le sentiment de ne pas être le bienvenu,…
Objectifs de la prestation « Appui-Conseil en Ressources Humaines » jusqu’au 31/12/2019 : L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux TPE-PME, aux STARTUPS et aux Associations pour répondre à leurs besoins en matière de gestion…
En prenant en compte les environnements économique et social d’aujourd’hui, il est fondamental de faire évoluer les pratiques managériales de nos organisations en fonction de la stratégie d’entreprise définie : -En étant conscient que le management transversal est un véritable…
Principales contributrices à la création d’emplois et d’activités au niveau local, les TPME jouent un rôle majeur dans l’économie de nos régions. Pour autant, elles sont confrontées à de nombreux défis, notamment en matière de recrutement et de fidélisation des…
Contrairement aux idées reçues, toute entreprise, quelque soit sa taille, peut s’engager dans une démarche volontaire de RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE contribue à la performance de l’entreprise en constituant un levier pour améliorer son image, fidéliser salariés…
La plupart du temps, les TPE, PME, Associations, Collectivités font intervenir des cabinets RH pour les aider à structurer leur service RH et/ou à faire évoluer leurs pratiques managériales et organisationnelles à court (< 1 an) et à moyen-terme (<…
Comme le prévoit la loi, la « discrimination vise à défavoriser une personne pour des motifs racistes, sexistes, homophobes ou syndicaux. La discrimination peut se faire en raison de l’âge et du handicap. La discrimination est illégale et sanctionnée dans toutes…
