Le recrutement est un enjeu considérable pour l’entreprise à la condition de bien définir certains éléments.

A ce titre, chaque recruteur doit se poser impérativement 4 questions :

1/ Les compétences techniques :

 « La personne a-t-elle le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour tenir le poste proposé ? »

2/ Les compétences comportementales :

« La personne va-t-elle bien s’entendre avec sa Direction et collaborer facilement avec ses collègues dans le cadre de ses futures missions ? »

3/ Le processus de recrutement :

« Le processus de recrutement permet-il à l’entreprise et au candidat de choisir en toute confiance une éventuelle collaboration ? »

4/ Le coût de mon recrutement :

« Quel est le temps que je passe sur un recrutement ? Est-ce mon métier ? Puis-je me faire aider par un prestataire tout en maîtrisant le budget ? »

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