Conseil : ce que nous disent nos clients, en prenant 3 exemples vécus !

DIAGNOSTIC RH : À QUOI ÇA SERT ?

Avant notre intervention : un diagnostic RH permet de mesurer les bonnes/mauvaises pratiques managériales et RH de l’entreprise

Après notre intervention : notre diagnostic permet d’avoir un scoring sur les bonnes/mauvaises pratiques RH de son entreprise, conformément à la législation en vigueur

Résultats : 100% de nos Clients ont été satisfaits !




ACCOMPAGNEMENT RH : POURQUOI LE FAIRE ?

Avant notre intervention : l’accompagnement RH doit servir à mettre en place concrètement les actions sur le terrain avec l’aide d’un Expert RH

Après notre intervention : notre accompagnement personnalisé, par demi-journée, colle parfaitement à l’agenda du Chef d’entreprise

Résultats : Gain de temps pour nos Clients !


SÉCURITÉ : QUELLES SONT LES OBLIGATIONS ?

Avant notre intervention : l’entreprise a une obligation de résultats (et non de moyens) en matière de sécurité et santé au travail

Après notre intervention : l’entreprise est consciente des enjeux et des risques liés à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail

Résultats : Nos Clients ne sont plus seuls sur un domaine très sensible !


Formation : ce que nous disent nos clients, en prenant 3 exemples vécus !

PAIE : POURQUOI FORMER VOTRE SALARIÉ ?

Avant notre intervention : l’entreprise fait faire les bulletins de salaire à l’extérieur, sans tout à fait comprendre les conséquences et les impacts liés à la paie !

Après notre intervention : la formation « ADP/Paie » permet d’aborder de manière très opérationnelle des cas pratiques pour comprendre et expliquer la paie aux salariés

Résultats : Nos Clients sont plus efficaces sur la paie !




MANAGEMENT : POURQUOI SE PROFESSIONNALISER ?

Avant notre intervention : il n’y a pas d’école en management, c’est la qualité de la relation hiérarchique qui motive les salariés

Après notre intervention : la formation managériale permet de faire progresser le responsable sur sa posture « pro-direction » avec des outils sur-mesure

Résultats : Nos Clients délèguent plus facilement, et le chef d’entreprise se concentre sur la stratégie et le développement commercial de son entreprise !


INDICATEURS RH : EST-CE NÉCESSAIRE ?

Avant notre intervention : 60% à 80% de frais fixes d’une entreprise sont les charges de personnel, le dirigeant n’a pas de conscience qu’il perd de l’argent…

Après notre intervention :  la formation « outils de pilotage » permet de mettre en place des indicateurs RH pour l’aide au pilotage et l’aide à la prise de décision

Résultats : Nos Clients optimisent la gestion de leur entreprise en toute sérénité !


Recrutement : ce que nous disent nos clients, en prenant 3 exemples vécus !

ASSISTANCE AU RECRUTEMENT : POURQUOI L’UTILISER ?

Avant notre intervention : l’entreprise connaît son besoin de recrutement et elle doit aller vite dans la sélection des candidats avec un profil conforme à ses exigences

Après notre intervention : l’assistance au recrutement permet d’utiliser les services d’un Expert RH là où vous en avez besoin

Résultats : Nos Clients ne paient que le juste prix pour une prestation ciblée !




PROFILS COMPORTEMENTAUX : C’EST QUOI INTELLI7 ?

Avant notre intervention : Intelli7 permet de mesurer l’ADN comportemental des candidats et de savoir s’ils correspondent réellement à l’entreprise

Après notre intervention : Intelli7 est un outil d’aide à la décision innovant qui permet de fiabiliser 100% des recrutements

Résultats : Nos Clients arrêtent de faire des erreurs de casting et profitent d’une prestation accessible au TPME !


RECRUTEMENT DES NON-CADRES : TROP CHER ?

Avant notre intervention : l’entreprise doit être consciente qu’il n’existe pas de candidat idéal.

Après notre intervention : le recrutement est d’autant plus crucial pour une TPME que chaque recrutement est un enjeux financier et stratégique. Nous vous aidons à recruter un (très) bon candidat

Résultats : Sur la base d’un prix fixe défini en amont de la mission, l’entreprise fait son recrutement en 1 mois !


Tout comme des milliers de Clients, « Adoptez la Stratt’Attitude ! »

Témoignages Clients

« Strattitude RH a apporté son regard extérieur sur notre organisation et sur l’évolution des compétences de nos collaborateurs en fonction de notre stratégie de développement à court et à moyen-terme.
Par volonté de nous recentrer sur notre cœur de métier, Stéphane Cloteaux a pu amener son expertise RH au service de la réussite de notre entreprise et de nos équipes. »
Gérant de Sofira Expertise

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